古人云：“在其位，謀其政；不在其位，不謀其政。”這深刻說明了做好本職工作的重要性。這個人拿出大量時間做不屬于自己該做的工作，雖然值得嘉獎，但是，他的本職工作卻因此受到了影響。在高端網站建設領域更是如何，高端建站客戶通常對網站細節很是講究，因此需要一個團隊服務一個客戶。我們卻很少注意到，有時候可能他們的本職工作已經完成，但是，相信如果他們把全部精力都投在自己應該做的事情上，他們會做得更出色。這也是中國不乏優秀人才，卻缺少卓越人才的一個重要原因。

高端網站設計人員的素養

　　有的高端網站建設公司每年期末都要評選5名最佳網站設計人員，比如那位勤勞肯干的女網站設計人員一定會上榜，可公布榜單后，卻沒有這位女網站設計人員，那位男網站設計人員卻赫然上榜。高端網站設計人員高端網站建設公司老板認為，這樣親和熱心，負責任的網站設計工程師怎么沒有入選，高端網站建設公司老板說：她落選的原因就是她負責過頭了。雖然，她非常有愛心，那是另一回事兒，但是此次評選的是最優秀網站設計人員，她是不合格的。

　　通常來說，網站設計工程師的職責就是為客戶開發網站，一個人的精力是有限的，如果什么事情都做，必然會手忙腳亂，疲憊不堪。其它事情不一定能做好，本職工作也注定會做不好，即使其它事情都能做好，但是網站設計工程師的職責是為客戶開發網站，幫助客戶制定客戶需求表，是網站銷售人員的工作，后期維護，是網站維護人員的職責，網站設計工程師的職責則就是為客戶正確的網站設計，每個人做好自己的本職工作，才是優秀的前提。那么，高端網站建設公司老板和網站設計工程師雙方在招聘階段，都是有一些弱點的。競聘者可能是因為暫時失業，才不得已來尋找工作。他的貸款償還期限越來越近，他不得不說服自己無論什么工作，都是一個好的機會。高端網站建設公司老板可能在很長一段時間內，都在尋找合適的網站設計工程師，此時非常希望盡快填補這個職位的空缺。這種情況下，想要說服自己面前的競聘者——也許唯一的競聘者是最佳人選，再容易不過了。

　　在目前這種社會，職位錯位很多，有的人把職位看做是榮耀的事情，有的人把職位看做金錢，其實大部分人都迷失了自己，有的迷在了色上，有的迷在了金錢上，有的迷在了名譽上，正所謂世尊說的，財色名食睡，只是有的人迷的深些，有的人迷的淺些，有的人視金錢為糞土，有的人視金錢為一切，上面說到職位錯位就是這些人不了解實情，迷在了不同地方，那么怎么才能不迷呢？就要把世尊說的“凡所有相皆是虛妄”這句話牢記在心！很多應屆畢業生都認為網站建設行業是一個門檻很低的行業，可以成為自己進入社會的跳板，當然了，前提必須是專業對口。而就是因為這個所謂的專業對口使得很多初入社會的學生就看準了這個行業，學過網頁設計和程序開發自然就能夠迅速得到一個辦公崗位，沒有學過的但是又有相關專業知識的人員依仗著自己的一張好嘴就投身于網絡營銷崗位上。但是這些應屆生真正能夠把網站建設事業當作自己目標的實在寥寥無幾，說白了也就是希望盡快入行，待到經驗和履歷都夠豐富之時就會毅然選擇跳槽甚至是轉行。

　　很多時候，競聘者的迫切心情和高端網站建設公司老板的不耐煩，會最終導致彼此付出極大的代價。在這種危險時刻，一定要小心翼翼。那么，就讓我們來看看哪些方法可以增加你的網站設計工程師與職位恰好合適的幾率。不注重加強對品牌網站建設公司人員的法制化教育管理當前，相當多網站建設公司的人才，重使用，輕管理。特別是面對人才隨意流動，扔下工作就走的情況，感到束手無策。不僅如此，相當多“能獨檔一面”的人，在離開網站建設公司的時候，還沒有做完網站開發留下一堆爛攤子。往往使網站建設公司蒙受很大的損失。其實，這這種情況，網站建設公司完全可以通過和員工簽訂競業避止協議的辦法來加強管理。不注重加強品牌網站建設公司內部內容資本的建設情緒是影響一個人能力發揮的重要動因；是調動和激發智力的重要動因；是影響拼博精神的重要動因。很多時候，更是品牌網站建設公司創業實踐中的的一種力量。沒有不行。可是，很長一段時間，很多人，對這個問題沒有引起重視。

建站行業因素影響網站開發人員的動向

既然是網站建設行業，企業賴以生存的根本就是提供網站設計服務，這是一個勞心勞力但是利潤又不高的行業，不同于網絡運營平臺，對于外界來說，諸如淘寶、阿里、58等等網絡平臺的光環完全遮蓋了大多數人對于網站建設行業的正確認識。因此很多時候，建站從人員苦了累了會選擇其他出路，比如到其他行業的公司做建站服務部門人員。