經(jīng)常有讀者問(wèn)我職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題，剛開(kāi)始我一直覺(jué)得“我還沒(méi)開(kāi)始工作呢真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場(chǎng)新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。

甚至有時(shí)正因?yàn)槭切氯耍�才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個(gè)行業(yè)。

在選擇管理咨詢(xún)作為全職工作之前，我也曾經(jīng)好幾次試錯(cuò)：創(chuàng)業(yè)、智庫(kù)、私人銀行、醫(yī)療公司。我很愿意跟各種行業(yè)的前輩聊天，也經(jīng)常會(huì)思考什么樣的問(wèn)題才是有意義的。

“到底應(yīng)該選擇什么樣的行業(yè)和公司？”

以下這7個(gè)問(wèn)題，就是我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)或者未來(lái)會(huì)問(wèn)自己的問(wèn)題。

1. 我選擇的行業(yè)，總體是在上升還是下降？
雖說(shuō)人定勝天，是金子在哪都能發(fā)光，但是逆水行舟總是艱難，順勢(shì)而為才是明智之選。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境：這份工作所處的行業(yè)，總體趨勢(shì)如何？

舉個(gè)例子：：隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，傳統(tǒng)的電視觀眾越來(lái)越少，或許十年之內(nèi)液晶電視就會(huì)被筆記本電腦或者更先進(jìn)的替代品徹底取代。

如果你要加入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒(méi)有其他產(chǎn)品加以輔佐和分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，很有可能前景堪憂(yōu)。

當(dāng)然了，沒(méi)有人能完全準(zhǔn)確地預(yù)言出最有潛力的上升行業(yè)（不然2000年初人人都去房地產(chǎn)或者互聯(lián)網(wǎng)了）壓對(duì)大局并孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬云和扎克伯格。

雖然不是人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢(shì)，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個(gè)即將沒(méi)落的夕陽(yáng)行業(yè)的窘境。

2. 我未來(lái)的同事們，過(guò)的是我想要的生活嗎？
講完大局觀，我們來(lái)聊一聊腳踏實(shí)地的生活。

判斷你加入這間公司以后的狀態(tài)如何，最好的標(biāo)桿就是看看你未來(lái)同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚(yú)、上班時(shí)間八卦打麻將，還是干勁十足、埋頭苦干？

他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規(guī)律、可以準(zhǔn)時(shí)下班休息？

聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚(yáng)、眼里放光，還是無(wú)精打采、抱怨一籮筐？

不工作的時(shí)候，他們是宅在家里啥也不干，還是各自擁有五花八門(mén)的興趣愛(ài)好？

在丹佛實(shí)習(xí)的時(shí)候，我的同事們大都過(guò)著無(wú)比健康的生活。公司注重人文關(guān)懷，很少加班。大部分人每天五點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，周末在戶(hù)外運(yùn)動(dòng)中度過(guò)，周一再精神抖擻地來(lái)上班，狀態(tài)好極了。

可我還是一個(gè)愛(ài)旅行的人，丹佛的同事們?cè)谖铱磥?lái)，跑的還不夠遠(yuǎn)。于是當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)咨詢(xún)公司的老板曾經(jīng)去過(guò)200多個(gè)國(guó)家，而我未來(lái)的同事們也紛紛分享自己的旅行經(jīng)歷時(shí)，我突然覺(jué)得這家公司才是最適合我的。

生活狀態(tài)沒(méi)有好壞對(duì)錯(cuò)之分，最適合你的只有你自己知道。

最簡(jiǎn)單的法則就是：如果你未來(lái)同事的生活讓你羨慕，如果你的未來(lái)老板是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作啊吧！

3. 加入這家公司的新人，三五年后都去了哪里？
讓我們把視野放的更長(zhǎng)，看一看更遠(yuǎn)一些的未來(lái)：三五年后，你會(huì)在哪里？

這里先要引入一個(gè)概念：?jiǎn)T工流動(dòng)率，也就是員工離開(kāi)公司的速度。

有些公司的流動(dòng)率很低，通常員工進(jìn)入之后就如同抱了一個(gè)鐵飯碗，不會(huì)輕易離開(kāi)。比如公務(wù)員和各大國(guó)企。

對(duì)于這一類(lèi)公司，你的重點(diǎn)應(yīng)該放在企業(yè)內(nèi)部的成長(zhǎng)空間上。

比如一間銀行，可能你剛進(jìn)入的時(shí)候是個(gè)柜面員工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成為經(jīng)理或者更高的職位？

如果這間公司流動(dòng)性低，但是也不給新人內(nèi)部升遷的機(jī)會(huì)，那恐怕不是一個(gè)很好的選擇。

另一類(lèi)公司的流動(dòng)率則相對(duì)高，比如咨詢(xún)投行、比如很多初創(chuàng)公司。剛畢業(yè)便加入咨詢(xún)行業(yè)的新人員工往往在呆了兩三年后會(huì)離開(kāi)公司，尋求不同的平臺(tái)繼續(xù)發(fā)展。初創(chuàng)公司因?yàn)樽陨矸�(wěn)定性低，往往也時(shí)常有員工離職和加入。

對(duì)于這樣的公司，重點(diǎn)應(yīng)該放在：我在這間公司能學(xué)到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得著的。因?yàn)楹芸赡苣阈枰�這些轉(zhuǎn)移性技能（transferrable skills）來(lái)尋找下一份工作。

以咨詢(xún)舉例，溝通技能、團(tuán)隊(duì)合作、數(shù)據(jù)能力、戰(zhàn)略思維都是新人會(huì)被著重培養(yǎng)的方面，這些技能無(wú)論放到哪一個(gè)公司和行業(yè)都是用得著的。

想知道你自己三五年后的未來(lái)，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝著你向往的方向前進(jìn)了，那么證明你也可以選擇這條路。

4. 我的老板帶人的能力怎么樣？
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。

在可能的情況下（事實(shí)上很多情況下，開(kāi)始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰(shuí)）我會(huì)非常在意自己未來(lái)的老板本身。

一個(gè)好的上司，即使在一個(gè)一般的公司，也能最大化下屬的成長(zhǎng)空間。而一個(gè)不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無(wú)路可走。

我的不少朋友，放棄有名的大公司，加入小團(tuán)隊(duì)的原因就是老板太牛，希望跟在老板身邊直接學(xué)東西。

無(wú)論什么公司，歸根結(jié)底的核心還是人。所以這個(gè)問(wèn)題的目的是進(jìn)一步用放大鏡檢測(cè)這間公司里的個(gè)體，尤其是與你最息息相關(guān)的上司。

5. 這家公司的薪酬是否與業(yè)內(nèi)相匹配，并且能讓我解決溫飽、有所積蓄？
沒(méi)錯(cuò)，談錢(qián)不傷感情。

我非常不相信拿薪水作為選擇公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)（否則前面哪些問(wèn)題全被狗吃了？）但如果走向另一個(gè)極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點(diǎn)不切實(shí)際。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在美國(guó)的程序員們通常起薪在八到十萬(wàn)，如果一家公司只能出五萬(wàn)，并且沒(méi)有任何其他補(bǔ)償，那很可能不太靠譜。

除了在行業(yè)內(nèi)橫向比較，你也必須考慮自身需求。在你工作的城市，租一套房子要多少錢(qián)？滿(mǎn)足基本生活所需要多少錢(qián)？你平時(shí)每個(gè)月用在吃飯和購(gòu)物上的開(kāi)銷(xiāo)是多少？刨去這些花費(fèi)，你的工資是否還能有所結(jié)余用來(lái)長(zhǎng)期儲(chǔ)蓄？

邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開(kāi)始。

6. 這家公司的企業(yè)文化是什么？每個(gè)員工都能清晰地講出企業(yè)文化嗎？
那些最成功的企業(yè)，往往都有極其鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化決定了員工們對(duì)公司的認(rèn)同感，更往往直接影響著員工們是把工作當(dāng)成賺錢(qián)手段還是把工作當(dāng)成人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。要知道，這二者之間的區(qū)別是巨大的。

我最喜歡的一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在面試的時(shí)候，每一個(gè)面試官都能清晰地講出公司的價(jià)值觀和文化。在我實(shí)習(xí)期間，偶爾犯了錯(cuò)誤，我的上司對(duì)我說(shuō)“最重要的是你有沒(méi)有按公司的價(jià)值觀行事，其他事情都是可以改進(jìn)的。”

我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向下全公司都充滿(mǎn)了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對(duì)是強(qiáng)烈到足以吸引到“對(duì)的人”的文化。

選擇一家具有強(qiáng)烈文化的企業(yè)，更重要的是選擇一家讓你發(fā)自?xún)?nèi)心認(rèn)同其內(nèi)在基因的公司。

7. 問(wèn)同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什么？
在我拿到offer之后，公司給了我機(jī)會(huì)和很多現(xiàn)任員工直接聊天，來(lái)決定我是否愿意接受offer。我想了很久，問(wèn)他們什么樣的問(wèn)題才對(duì)我的決定最有幫助？

后來(lái)我終于想到了一個(gè)被我用來(lái)問(wèn)所有人的問(wèn)題，就是問(wèn)他們最喜歡和最不喜歡的經(jīng)歷。

其實(shí)這和看淘寶評(píng)價(jià)一個(gè)道理，光看好評(píng)沒(méi)用，你還得看看那些差評(píng)說(shuō)了啥，才能作出客觀公正的判斷。

如果你對(duì)那些差評(píng)也可以接受，或者認(rèn)為那些潛在的困難你可以克服，那么就放心大膽地下單吧！

寫(xiě)完這些我又想到，其實(shí)不只是職場(chǎng)新人，任何一個(gè)已經(jīng)工作的人，也可以用這些問(wèn)題來(lái)評(píng)估自己所在的公司和行業(yè)，決定是否跳槽，或者換一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

要是你看完我的文章，真的選擇了一家公司，或者決定跳槽了，一定要留言告訴我喲！